(本店服務至今已有10年以上ㄌ有許多固定客,客數量ㄉ話算多ㄉ) 最近因人手不足所以急徵人才 基本上我們是希望說要有做過美髮ㄉ當然是最好 不管是助理還是設計師都OK 如果你有想學這一行可是卻沒有經驗只要你有心有毅力也OK 不過前提要先說~我ㄇ做這一行本來就是會比較辛苦客人多會比較累這是一定ㄉ 我們不希望說做一做又說不做或是說我們交會你了又不做了 這樣會讓我們很苦惱 如果有興趣可以來參考看看 我們店裡ㄉ自己人跟客人都很好相處喔^^ 也不會說像有些連鎖店要你去跟別ㄉ助理比業績或是販賣 福利與制度:

一個很簡單的事業,一個不用被時間限制住的賺錢行業,卻可能讓您改變一生的行業、月收入四~五萬,而不是想做時薪100元,每天8小時才800元,月休五天一個月最多才2萬元,但又礙於自己本身是學生,只能每天做3~5個小時一個月連月收入1萬2都是種渴望!而且打工賺錢都只能”有做有錢,沒做沒錢”的生活,還要看老闆臉色做事情,想到就很煩惱。 現在這社會人人都是大學生,在路上看到的擁有大學學歷的滿街都有,學生來說一~兩萬左右的薪水 或許學生打工薪資可接受,但出社會後,你還願意每個月只有2萬出頭的微薄薪水呢? 或許日子能過 但常常以【寶貴的時間】換取【辛苦錢】的日子 能過一輩子嗎? 之後身邊朋友 告述我這行業 讓我感到非常好奇天底下怎會有那有這種事情,因為自己本身有經濟壓力以及好奇的心態 讓我有股衝動進一步了解 我回家馬上查詢,原來是自己當一家行動通訊行 佣金部分可以自己來賺 也了解佣金流向如何讓那這些錢進入我們的口袋 無意間讓我心動, 我自己心想,加盟以諾通訊 ,要有什麼條件? 要入會費嗎? 那做成功不就連不用做都會有錢? 深入了解後, 原來免入會費,免資金,風險性最低,真正可以達到【0元創業】所謂的【自己辦門號,傭金自己賺】的角度。 以前每個人手上持門號都是消費者 藉由【新申辦】 以及 【門號可攜(電信公司改變,門號不變)】藉由兩種方法加盟以諾通訊自己當經營者 據我所知,我身邊的好朋友以及親朋好友,大家都會用門號,門號每兩年也會到期, 至於合約到期一般都是【新申辦】【續約】 或【門號可攜】您有看過有人合約到期 就退掉的嗎? 或許【健康食品】 沒有每個人都吃 但是【手機門號每個人都會用到】 這種商機大不大呢?【 電信市場每年600億的可攜商機大餅 人人有機會】 可是當下我想到自己已經擁有一個門號,真的不知道該怎辦, 一個們號加入為經銷商,兩個門號加入為總經銷 慢慢做從經銷可以 因為認同電信市場這塊大餅 最後我決定 直接【總經銷兩個門號】,因為做自己的事業一定會打到通話費,【一個門號加入一天才7元】 【兩個門號加入一天約14元】,就當作一種投資 我決定加入以諾通訊這間公司 一個兼差,專職適宜的工作,卻可以讓您翻身的行業,只要你有心,月領五千~五萬 或許更多~由您自己決定【讓您有自己的時間,又能賺大錢】 不用被工作綁得死死的也不用一直【活到老,做到老】 只要!換個通路將改變你一生! 只要你還活著,你一定都會用到門號【手機門號】 以往去門市申辦門號,續約門號! 佣金往往都被門市或者通訊行業者賺走。 有想過,如果有一天,有辦法【自己辦門號,佣金能夠自己賺】的方式 您還還會傻傻的跑到門市,通訊行 讓他們賺走高額的佣金嗎? 難道您願意將高額佣金拱手給【門市、通訊行】賺走嗎? 是否考慮當個聰明的經營者! 門號自己辦 佣金自己的呢? 不管是同事、同學、家人、親戚……..只要是人! 手機都會用到、每兩年都會再續約一次 市場分析:根據官方統計,2010年全台灣門號用戶高達2753萬戶,而這些用戶每年門號都會到期,可以辦理可攜。 →假設一個門號佣金有4500元,2753萬戶都辦理可攜,商機大餅總計為 2753萬戶×4500元= 2年約1238億= 1年約600億= 一個月約有110萬個門號會到期 今天我們只要做一個一年約600億的市場,不需要您拿出300~500萬開門市,只需要您投資 一個們號【門號可攜或者新申辦】+每天一點點時間+一顆相信、熱忱、想幫助朋友成功的心 您就可以經營這份事業 靠著團隊的力量造就位來月收入破萬以上的商機 : 奇摩 搜詢: >>以諾通訊【165團隊】專屬論壇<< 即可進一步了解 不論是學生族群兼差、上班族兼差。 有興趣歡迎 加入 以諾通訊【165團隊】 想了解我 請找我 以諾通訊【165團隊】領導人-阿嘉 【想更了解我請按我】 詳細講解公司制度規模。 服務專線: (亞太)0982669875 (遠傳)0915559651 即時通訊 : xx4155 以諾通訊【165團隊】專屬論壇: http://yknow165.yes94178.com/forum.php 以諾通訊有限公司 : http://www.yknow.com.tw/index

一、本公司的業務有關電腦及其週邊設備製造、資料儲存媒體製造、電信器材零售與電子資訊供應服務業。 二、希望本公司的員工能夠【做個積極的人】 1、消極的人總有理由,積極的人總有計劃; 2、消極的人找藉口,積極的人找方法; 3、消極的人製造問題,積極的人解決問題; 4、消極的人總在逃避,積極的人總在面對; 5、消極人愛說:不該我做,積極的人愛說:讓我來; 6、消極的人看每一個答案都有問題,積極的人看每一個問題都有答案。

我們是一群對光觀旅遊熱中的人，每天帶領不同的團體到全台各地光觀(其中也包涵駐地解說)， 與其說是工作，還不如說是個人興趣！工作中碰到的人事物都是一種緣份。我們體驗各個景點 也珍惜每一份來自各地不同的緣份，我們須要年青有活力的你一起加入，共同創造美好的光觀 事業！有親和力無經驗可，俱服務業經驗佳。無誠勿擾！ ps..本公司與大陸合資，今年度開始可依個人能力輪調至大陸駐點(輪調期為一個月往返，並非 常住哦！)

創市際採用ARO網路測量研究互動資料庫、IX Survey線上市場研究等多項專業技術,提供行銷市場整合性的解決方案。 透過ARO網路測量研究可瞭解整體網路市場之外部競爭環境;運用IX Survey則能深入瞭解消費者對品牌/產品認知度、消費態度與行為動機等內在心理因素;兩大解決方案加上創市際專業服務的效率與效益,客戶可充分透過科學研究分析擬定更精確之行銷決策與方案。 創市際建構出專業且先進的研究工具,並以嚴謹、客觀的分析,應用於網際網路行銷市場,同時配合傳統市場研究調查方式,如深度訪談和焦點團體等,為客戶建立全方位的行銷專業研究及諮詢服務。 我們歡迎對網路行銷研究有強烈興趣,熟悉網路廣告媒體產業及廣告代理商企劃分析流程,於網路媒體行銷企劃領域有兩年以上工作經驗,對國內外網路產業生態熟悉或充滿好奇,及擁有統計/行銷/企管/資管/資工相關學系大學或碩士學位,最重要的是要對台灣的網路市場充滿了期望及熱情。請於email中附上一段不超過300字的自我推荐,說服我們你就是最佳人選。

卓瑩光波有限公司與長庚醫院、工研院長期合作，擁有獨特專利與證書。公司產品為市場上獨賣產品，發展前景看好，產品並出口至日本、大陸、歐美市場。也是目前國內唯一能量產符合醫療用遠紅外線毯被的製造廠商。 主要從事開發設計及生產寢具、溫熱用品，所提供的產品，榮獲全台長庚醫學體系、醫療院所，以及健診中心指定採用。 公司產品特色： • 榮獲長庚醫學臨床實驗效果證明 • 國家級紡織綜合研究所認證 • 獨家採用工研院奈米級遠紅外線礦物纖維 • 榮獲MIT台灣製造標章認證 • SGS檢驗認證 • INTERTEK全國公證公司檢驗認證 緣起 1995年創立的卓瑩光波，很榮幸與長庚醫院長期合作，服務病患。長庚醫院的住院患者大多並未發覺，為何一條輕薄的毯被，在醫院涼爽的空調系統下，可以提供患者輕薄舒適、恆溫透氣、抗菌防螨多重的效果。而對於某些體質虛弱、手腳冰冷的患者，也能透過產品遠紅外線的功效，促進血液循環，改善手腳冰冷的現象。在企業文化與精神的帶領下，董事長希望藉由產品的獨特與機能性，服務長庚醫院所有的病患，讓受病所苦的民眾，有更適舒的睡眠品質，並且早日恢復健康，擁抱幸福人生。 發展歷程 卓瑩於2000年開始投入機能性紡織品研發與製造，主要從事遠紅外線保健商品、遠紅外線纖維、遠紅外線紡織醫療應用、奈米礦石粉體應用…等。業務服務範圍偏及台灣、日本、歐洲、美國。 卓瑩並與工研院技術合作，採用德國進口原料及奈米製程，開發多種機能性醫療保健用品。如醫療級毯被及棉被、防蟎抗菌寢具及床包、零電磁波熱敷保健用品等。尤其是卓瑩的遠紅外線健康毯被，具有輕柔舒適、質輕易收納、防蟎抗菌、耐水洗及烘乾等特性，更因它能促進血液循環，具保健養生機能，而贏得”保健養生毯被”的美名。 人本精神 如同董事長說的，我們的立基就是能夠不斷創新，真材實料的做好品質，而這也是「卓瑩」的品牌形象基礎。我們期望讓日本盛行已久的遠紅外線機能產品，在台灣也能讓大眾簡易的應用在自己日常生活中。讓人人都能擁有更舒適的睡眠品質，創造「蓋」掉疲勞，「睡」出健康的附加價值。 卓瑩在台灣與工研院、紡研所、長庚醫院等專家長期技術合作，透過技術的創新與突破，早已讓遠紅外線機能性寢具及保健用品不再成為遙不可及的奢侈品。反而是一般大眾都能擁有的時尚保健用品與日常生活用品。 卓瑩的願景 我們是一家充滿愛與溫暖的企業，“擁抱溫暖，迎向健康”，更是卓瑩的「SLOGAN」，帶給人們陽光般的溫暖與溫柔感受，是我們真心想為台灣人健康生活而努力的期盼。因此產品的基礎也建立在讓客戶感受既溫暖又健康的體驗上，未來我們會持續致力於研發最輕鬆方便的技術，以技術優勢提供優質產品，我們明瞭病痛帶給人的折磨，活的健康是最幸福的事。用”溫暖”保持健康，讓人們輕鬆擁有健康的身心靈，就是卓瑩最想做的事。

成立時間: 西元2004年 經營理念: 視野 尊貴 高雅 創新(公司) 自信 快樂 學習(學生) 未來願景: 2010年目標 基測:錄取公立高中70% 成立第4.5間分校 企業文化: 創辦人的話: 三年的規劃 第一年:常規、穩定 第二年:目標、考核 第三年:希望、成果 老師傅說對徒弟說:一年得其要領、三年必有所成,對現代要速成、要短期成果的時代,我們開創一個另一種選擇,孩子的成長是累積的,尤其青少年階段更需要老師家長的最大耐心與貼心,所以雖不見得能成為每位學生的貴人,但期望不要成為學生成長學習的罪人。 我們的宣言: 請讓我隨時保持熱忱與衝勁,為教育下一代而努力。 不管聰明上智或平庸愚劣,我要讓他們都能得到我的關懷。 請提醒我要以鼓勵替代懲罰、以愛心取代苛責, 使他們也知道以愛心去對待他人。 請隨時提醒我愛是不夠的, 不要吝於付出自己對學生的關愛與鼓勵。 請讓我瞭解知識是永無止境的。 讓我虛心謙沖、隨時進修、充時自我。 請不要讓我成為一個教書匠, 而要努力做好一個循循善誘的引導者。 我不希望我的學生,只是一架考試與背書的機器。 我要讓他們知道,讀書只是途徑、不是目的。 其終極的目標在於使自己成為一個充滿善良人性, 並覺知自己對全人類所負責的世界公民。 請讓我有一顆追求真理的心, 能堅持原則並接納別人的建言。 請培養我淡薄名利的心,不要迷失於物慾之中。 並讓我堅定信念,不要見異思遷,最後, 請讓我有終生獻身教育的決心與恆心。

【哇邦網路行銷工作室】 －　歷經七年的堅持，一直走著與別人不同路線的我們，終於有了自己的工作室，企業的存在是一種供與需的關係不同與他人的做法，通常希望達到二種效果：一．市場區隔、二差異化。 －　 常聽人說大勢所趨，哇邦對這種話也聽了七年，我們也經常問自己相同的問題，如果是大勢所趨那為什麼我並沒有被市場淘汰？技術可能是關鍵，整合資源也是一種手段，獲取與他人不同的資源或是創造不一樣的資源，相對的就創造了自己的市場。 －　哇邦常這樣的告誡著自己的團隊： －　一般的公司會希望公司有名氣，而不希望公司的某一個人特別名氣 －　在這我希望你能更突顯你的個人色彩，因為我們做的是【創意服務】 －　創造自己的個人價值，你自然為公司創造競爭力，你讓更多的人了解你的能力，你自然可以為公司帶來更多的生意，由於你創造了自己的市場經濟規模，你就能為你的客戶負責，你也願意為你的客戶負責。 每一個團員都有自己經營著自己的網站，同時經營自己，而我們在一起開的工作室中作業，為我們的客戶服務，我們的客戶有問題不用擔心找不到人處理，因為在哇邦沒有公司的客戶，只有自己的客戶！無論多少年，只要我們在！ 我們都提供給我們的客戶做最完善的服務！ ============================================================= 應考題目請參考官方網站：http://wowbang.tw/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ =============================================================

我們園所成立迄今，不論是內在的為了配合社會多元的發展，或是外在的在幼托市場化的競爭下，或許我們在教保內容中有些許的更動，但我們所本諸的理念則絲毫未變動。我們知道當面對幼教如果不談孩子本位當然就沒有尊重、同理與福利，不談家庭合作就不能更深入了解孩子、幫助孩子，不談社區就沒有所謂的服務意義。這就如同我們大門接待區所懸掛的設立宗旨中所說的「我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務」。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為手段，以服務社區為宗旨。 一、以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸： 自十八世紀盧梭倡導自然主義以來，鼓動起對 兒童的關注，歷經多位教育哲學家及二十世紀初人本主義哲學家杜威等人的啟迪，人們對幼兒的價值給予重新的定位，再以二十世紀中期以後發展心理學的蓬勃發展，引領人們科學的了解到幼兒本位的觀點與成人截然不同，而幼兒發展的階段中最重要的是生活的環境與品質了。是以除了站在家庭、社會的立場，幼托服務有其需求外，同樣的，以幼兒的個體發展甚至較片斷的由幼兒活動時間的長短、健康安全的照顧、認知學習的內容、、、來看，幼兒教育皆屬幼兒生活中極重要的一環。若我們對幼兒教育的本質未具這個觀點，則教保將失其基本教育與福利幼兒的立場。也正因為如此，我們安排課程領域的均衡、動靜的均衡、操作與認知的均衡、各別與團體的均衡。更在課程統整的觀念下，以作息時間表、教案設計、教學日誌、回顧與評量紀錄、成長紀錄簿、閱讀記錄本、、、中去完成這項工作。 二、以親師合作為手段，以服務社區為宗旨： 社會變遷使原先由家庭承擔的兒童照顧工作改由機構來提供。幼兒雖在園中有很長的活動時間，但與家人的互動或在家庭的時間仍是極其重要的，尤其給養的關係、血親的關係、依附的關係，更是牽動孩子的學習與發展。在這情況下，幼教工作是無法單憑幼教人員的工作來完整達成的，而一個好的、開放流通的親師關係就更顯重要。所以我們重視親師的聯絡，我們有每週的聯絡手冊、小班另有每日的聯絡簿，以及家長參與的韻文、說故事、律動比賽，還有家長代借童書的社區圖書館，當然還有各項親職、親子活動與面訪、電訪、家訪、、而我們機構既立於社區，除了在提供幼托服務使家長無後顧之憂外，更應將服務提供予社區，所以我們對弱勢家庭無名額限制，弱勢家庭的家長除了要協同申請補助外，不需再負擔任何費用、所以我們歡迎特殊兒童來所進行融合教育、所以我允許社區三歲以上兒童，當家庭有需要時來園臨托、所以我們也願與教育及社福研究機構合作，一起了解孩子與家庭、所以我們也允許在校生來園進行他們的實習課程、、。 在這個私領域的幼兒教育商業化的今日，我們在商業競爭的壓力下，當一般以「如何把守自己身為幼教師的根本理念？如何維護我們的專業職能？」做為課題時，我們相信，我們已盡力在維護與呈現這些了。

如果要說大威是：大有名氣，威震南台灣 那麼我們選擇說：大眾受惠，威信永存 大威於1989年創始，由王總經理領軍，結合了房仲介的精英，幾經十多年的整合，經過了都市計劃、區域型態的改變、在地人需求的多元性，以及政府政策的配合規劃！除了對地理環境脈絡的熟悉，更具陽光的是大威的待人處事的心！ 在成功的信條裏有這麼一句：「凡事都必須從『小』開始，打下基礎，才能一步步往上爬。」小處著眼來貼近客戶，進而累積千百個『小處』，而成就了今日的大威。這份「專注、專精」結合了公司全員的專才！溫暖熱情的客服部、誠實負責的業務部、以及專業證照的代書們，每一個成員都盡其所能的發揮他們的專業能力，讓每一件或租賃、或買賣的案子，等於是大威切身的事！讓案件透明簡單，集中管理，更以精簡的流程和最快的速度，是大威長年來秉持的服務保證！ 大威雖然沒有加盟大品牌，但是經過20年經驗的累積，已擁有大品牌的品質與信用，再加上大威這20年來一直保持在地人的純樸誠懇與熱情，這是許多迷失加盟大品牌的業者所不及的。 總經理王振芬，兼任高雄市不動產仲介公會現任監事，以及高雄市不動產經紀人協會現任監事，證明王總經理豐富的房地產經驗，以及大威團隊陣容篩檢嚴格，不容差錯！私生活上王總經理是一個虔誠的基督徒，有用不完的愛心與熱情！她總是客氣的帶著微笑說：『辛勤耕耘是一步一腳印的踏實！每一個腳印所滴落的汗水和淚水，換來的是彼此滿意的感動！足矣！』大千世界講求的是人本的自然需要！回歸最原始的赤子之心，究竟每顆心都是最終的暖流呀！ 大威、大威、房仲業的權威 買屋、賣屋、交給大威 無論大小、保證滿意ㄟ 快來跟我們輕鬆的聊一聊吧！我們會給您，您所想要！我們會配合您，您的需要！